猫の手も借りたい 戦略

現状のゲーム、ギラン、猫の手血盟についての簡単な分析および全体戦略、個別戦略について記載。

現状＞

内部 要因	Strength	・アクティブなメンバーが多数在籍 ・所属したメンバーの離脱率が低い ・ギルド運営に関与する意思のある人が多い
	Weakness	・突出した戦闘力をもつメンバーがいない ・課金額の多いメンバーが少ないため、戦闘力の大きな伸びが期待できない ・ボイスチャットの導入を行っていない
外部 要因	Opportunity	・血盟のランキングが低いものの要塞取得に成功し、外部へ血盟名の露出が増えた ・上位血盟に戦力の集中が起きているため、そこから漏れた戦力が中小血盟に散らばっている ・キャップ開放をはじめとした大規模アップグレードが実施され、現在固定されているものが流動化される可能性がある
	Threat	・サービス全体の目新しさの喪失（大規模アップグレードが平凡なもので終わるなど。） ・上位血盟同士のなれ合いによる対人コンテンツの流動性低下

目指す姿＞

アクティブメンバーが多い、じわじわ強くなるしぶとい血盟。戦闘力のわりにやたら倒すのがめんどくさい血盟

長期（1年）：サーバーで7位以内の戦闘力を保有し、攻城戦の中核を担う

短期（3か月）：要塞に7PTで参加するする規模になり、2回に１回は要塞取得

全体戦略＞

血盟から離脱者を極力出さずに、相対的にじわじわと強くなる。

解放されているコンテンツを「猫の手」風にアレンジして、血盟員に提供して、参加する楽しさを提供。

人事戦略（個別戦略）＞

離脱者が少ない状況は、導入時点の勧誘の目利きと血盟の雰囲気の良さによるものと考え、これを維持・継続するために、他血盟との合併などの激変事象を回避。

１．一方で、上位層（戦闘力55～60万up）の取り込みを目指し、中小血盟で孤立しているプレイヤーに対して勧誘実施。また、中間層（戦闘力40万程度～）に対しては、これまで通りのアプローチで、血盟に在籍数が少ない職を中心に勧誘を実施。

２．加入済み血盟員に対しては、コミュニケーションの促進を実現し、離脱リスクを低下、結束強化のため、血盟D、要塞戦以外のイベントを実施（突発でも構わないので、週に1回は実施することを目指す）

戦争への戦略（個別戦略）＞

戦闘力のわりに強い、いぶし銀集団になるように、

１．戦争経験の積み重ねによる、対人戦闘スキル・集団戦闘スキルの上昇を実現。

２．また、メンバー間の連携強化を目的に、一部コアメンバーによるPTの固定化を実施。（PTリーダー、サブリーダーの設定。5人中2人or3人をコアメンバーとして設定）

３．要塞戦を見越して、各PTの役割設定を明確にする。

４．スムーズな連携のため、ボイスチャットの導入を実施（人事の激変事象回避の観点から、丁寧な説明が必要）